TIRO DE GRACIA A LOS INTERINOS
A la vista del borrador de modificación de las Bases
Generales que regirán las convocatorias de acceso a la función pública
regional, AFIC muestra su profunda preocupación por la posición en la que dicha
propuesta coloca a los interinos.
Por una parte se pretende exigir para acceder a las
listas de espera el aprobado del primero de los ejercicios del proceso
selectivo de que se trate, cuando hasta ahora se accedía con un tres sobre
diez. Ello provocará que algunas bolsas queden casi vacías, lo que
posteriormente obligaría a procesos extraordinarios para proveer listas de
espera, siendo estos procesos siempre menos garantistas de los principios de
mérito y capacidad.
Por otra parte, no se considera la situación de las
personas que ya se encuentran en las listas de espera. No se regula la posibilidad
o la manera de mantener esa posición. O se aprueba el primer examen de cada
convocatoria o se excluye de la lista!!!
Además, se prevé valorar una antigüedad máxima de
desempeño en el cuerpo correspondiente de tres años. Esto supone un auténtico
despropósito y una falta de consideración gravísima para el colectivo de
interinos que llevan años al servicio de la función pública regional. Resulta
bochornoso que se pretendan valorar un máximo de tres años cuando en la
actualidad los interinos del sector de administración y servicios tienen una
antigüedad media que sobrepasa con mucho esos tres años. Dicha regulación única
y exclusivamente tendría sentido si se hiciese un proceso de consolidación de
TODAS las plazas ocupadas más de tres años, y la función pública regional
pudiese “poner los contadores a cero”.
Finalmente se prevé la creación de dobles listas,
con preferencia de una lista sobre otra para premiar a los aspirantes que aprueben
los procesos selectivos pero queden sin plaza.
AFIC no se opone a que el esfuerzo sea premiado, sin
embargo considera que tanto o igual mérito debe ser acreditar una antigüedad de
servicios prestados a la Administración Regional como el hecho de aprobar un
proceso selectivo. No es posible querer valorar tres años de desempeño a una
persona que pueda acreditar siete, ocho o diez años de antigüedad y al mismo
tiempo poner en una lista preferente a las personas que aprueben los procesos
selectivos.
Administración y servicios se ve, una vez más, en
clara discriminación con los otros dos sectores de la función pública regional,
y el colectivo interino no es una excepción en este sentido, tanto en lo que se
refiere a procesos de estabilidad en el empleo como en la gestión de las bolsas
de trabajo.
