Reunión de la Asociación con el Director General de
Función Pública y Calidad de los Servicios
El pasado 5 de Junio de 2012 la Asociación de Funcionarios Interinos de la CARM, A.F.I.C, fue recibida de nuevo por el Director General de Función Pública y Calidad de los Servicios.
Dicha reunión fue solicitada por nuestra asociación para preguntar cómo iba a aplicarse el Plan de Equilibrio Financiero de la Región de Murcia en materia de Interinos y Contratados Laborales, debido a la gran incertidumbre generada en las últimas semanas, sobre todo en los medios de comunicación.
Fuimos recibidos por el Director General de Función Pública y por el Subdirector, quienes dejaron patente el interés de Función Pública por nuestro colectivo y el reconocimiento al trabajo que estamos desempeñando, y nos explicaron las acciones que Función Pública está llevando a cabo en materia de Personal de la CARM.
Como es sabido, el Plan de Equilibrio Financiero prevé un ahorro en Supresión de Puestos Vacantes de la Admon. General / Plan de Redistribución de Efectivos de 21 millones de euros, del que ya se han reducido 12 millones con la amortización de vacantes que se ha llevado a cabo.
A partir de ahora, de los 9 millones de euros que quedan por reducir, se intentará que supongan el menor número de despidos de interinos y contratados laborales posible, pues se van a aplicar varias medidas como jubilaciones forzosas a los 65 años, eliminación de Asistencias Técnicas cuyo trabajo será asumido por funcionarios gracias a la redistribución de efectivos, reducciones de jornada voluntarias de funcionarios de carrera que así lo soliciten, tasa de reposición de efectivos del 0%, etc.
El director nos recalcó que en ningún caso se tiene previsto hacer un despido masivo de los 2.200 interinos que ocupan plazas de RPT, ya sean vacantes o reservadas, desmintiendo así las informaciones vertidas días pasados en un diario regional, donde se informaba que Bernal tenía en el punto de mira a 2.200 interinos.
Respecto a la reducción de 1/3 de jornada y de sueldo a los interinos, también se nos aclaró que esta medida no se va a tomar con carácter general, sino que se aplicará con el objetivo de mantener así el mayor número posible de interinos trabajando.
No se tienen previsiones concretas sobre el número de interinos y contratados laborales que pueden cesar o a los que se aplique la reducción de jornada de 1/3, pues esto dependerá de los resultados del resto de medidas que se están llevando a cabo en materia de personal, pero se va a trabajar con la premisa de contar con el mayor número de interinos posibles.
En cuanto a los criterios que se van a aplicar para decidir el interino que debe cesar cuando hay varios en un centro de trabajo seguirá prevaleciendo la antigüedad como hasta ahora, y cualquier cambio futuro que pudiese hacerse en este sentido para mejorar el sistema, sería consensuado con los sindicatos.
La Asociación propuso también que se consideraran otras vías de reducción del gasto y aumento de los ingresos, alternativas al Capítulo 1. El director nos contestó que ya estaban estudiando todas las posibles vías, y escuchó nuestras propuestas en las que nos comentó que ya se está trabajando también.
Por último, la Asociación transmitió la gran preocupación de todos los interinos y contratados laborales por la incertidumbre en nuestro puesto de trabajo, llegando hasta el punto de que algunos interinos estaban dudando si tomarse las vacaciones por miedo a no volver. A lo que el director nos envió un mensaje tranquilizador, pues la Administración trabaja con un programa de redistribución de efectivos, en el que en modo alguno se contempla el despido masivo de interinos y mucho menos que haya un día X donde se haga. Además, nos dijo que ante la proliferación de informaciones que nos puedan llegar, quedaba a nuestra disposición para volver a reunirse con nosotros las veces que sean necesarias y aclarar todas las dudas.
