FUNCIONARIOS DE TERCERA

Desde la Asociación seguimos trasladando a sindicatos y partidos políticos nuestra indignación por las ofertas de consolidación presentadas por la Administración que no solventan el problema de la alta temporalidad.

Os dejamos en el siguiente enlace del escrito de AFICARM con el que reivindicamos que se adopten las medidas oportunas.

VER DOCUMENTO "FUNCIONARIOS DE TERCERA"

GRACIAS A LOS FIRMANTES SE HA CONSEGUIDO PARALIZAR LA MODIFICACIÓN DE LAS BASES DE LAS BOLSAS

En nombre de la Asociación de Funcionarios Interinos y Contratados de la CARM, os damos las gracias a los más de 900 firmantes ya que con vuestro apoyo se ha conseguido que, de momento, función pública retire del orden del día en las negociaciones con sindicatos la propuesta de modificación de las bases que rigen las bolsas de trabajo.

Seguimos trabajando por defender nuestros derechos informando puntualmente de todo lo que pueda afectar a nuestros puestos de trabajo.

¡¡Gracias por responder a nuestro llamamiento y enhorabuena!!

MÁS DE 900 FIRMAS RECOGIDAS

La Asociación de funcionarios interinos y contratados de la CARM ha recogido la firma de más de 900 empleados públicos de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (sector Administración y Servicios) que se van a ver perjudicados en sus derechos laborales con la modificación de las Bases Generales que regirán las convocatorias de acceso a la función pública regional, propuesta por la Dirección General de la función pública y Calidad en los Servicios.

Estas firmas han sido registradas y remitidas a dicha Dirección General.

Desde la Asociación esperamos que mañana en la mesa de negociación en la que se abordará la modificación de las bases, se tenga en cuenta la posición de los interinos y las más de 900 firmas recogidas.

NUEVA ORDEN: NUEVAS NORMAS EN LAS OPOSICIONES QUE PERJUDICAN A LOS INTERINOS

A la vista del borrador de modificación de las Bases Generales que regirán las convocatorias de acceso a la función pública regional, AFIC manifiesta:

-Se pretende exigir para acceder a las listas de espera el aprobado del primero de los ejercicios del proceso selectivo de que se trate, cuando hasta ahora se accedía con un tres sobre diez. Ello provocará que algunas bolsas queden casi vacías, lo que posteriormente obligaría a procesos extraordinarios para proveer listas de espera, siendo estos procesos siempre menos garantistas de los principios de mérito y capacidad.

Desde la Asociación pedimos que se siga accediendo con un tres sobre diez.

- No se considera la situación de las personas que ya se encuentran en las listas de espera. No se regula la posibilidad o la manera de mantener esa posición. O se aprueba el primer examen de cada convocatoria o se excluye de la lista.

Ante esto ,exigimos que se siga accediendo con un tres sobre diez.

-Se prevé valorar una antigüedad máxima de desempeño en el cuerpo correspondiente de tres años. Esto supone un auténtico despropósito y una falta de consideración gravísima para el colectivo de interinos que llevan años al servicio de la función pública regional. Resulta bochornoso que se pretendan valorar un máximo de tres años cuando en la actualidad los interinos del sector de administración y servicios tienen una antigüedad media que sobrepasa con mucho esos tres años. Dicha regulación única y exclusivamente tendría sentido si se hiciese un proceso de consolidación de TODAS las plazas ocupadas más de tres años, y la función pública regional pudiese “poner los contadores a cero”.

En este punto la Asociación pide que sean valorados 10 años de antigüedad, sin perjuicio de que se exija que salgan  a consolidación todas las plazas ocupadas mas de tres años.

-Se prevé la creación de dobles listas, con preferencia de una lista sobre otra para premiar a los aspirantes que aprueben los procesos selectivos pero queden sin plaza. AFIC no se opone a que el esfuerzo sea premiado, ni a la existencia de doble lista. Sin embargo considera que tanto o igual mérito debe ser acreditar una antigüedad de servicios prestados a la Administración Regional como el hecho de aprobar un proceso selectivo. No es posible querer valorar tres años de desempeño a una persona que pueda acreditar siete, ocho o diez años de antigüedad y al mismo tiempo poner en una lista preferente a las personas que aprueben los procesos selectivos.

Se exige, en relación con el punto anterior, que sean valorados todos los años de antigüedad, sin perjuicio de que pueda existir una lista preferente con los aprobados sin plaza.

La Asociación de Interinos y contratados ha manifestado ya su malestar y lo ha trasladado en reuniones con sindicatos y partidos políticos, así mismo ha hecho llegar al Director General de Función Pública un escrito apelando a la consideración de los interinos en la elaboración de las futuras bases que regirán las convocatorias de oposiciones.

Ver documento enviado a Función Pública

En vista de la convocatoria de la próxima mesa donde se llevará a cabo el debate y aprobación del borrador de la Orden, pedimos a todos los funcionarios interinos y contratados laborales de la CARM que se sumen a la petición de la Asociación con su firma, necesitamos hacernos oír y que se tengan en cuenta nuestras reivindicaciones en las mesas, porque no se negocia solo una orden, se negocia nuestro futuro.

Os dejamos el documento para que podáis imprimirlo y pasarlo en vuestros centros de trabajo y una vez recogidas las firmas (de quien esté de acuerdo con la petición da igual interinos o no) las mandéis escaneadas al correo de la asociación:

afic.carm@gmail.com

DESCARGA DOCUMENTO RECOGIDA FIRMAS

NO PERMITAS QUE NEGOCIEN TU FUTURO

BORRADOR MODIFICACIÓN BASES GENERALES DE CONVOCATORIAS

TIRO DE GRACIA A LOS INTERINOS

A la vista del borrador de modificación de las Bases Generales que regirán las convocatorias de acceso a la función pública regional, AFIC muestra su profunda preocupación por la posición en la que dicha propuesta coloca a los interinos.

Por una parte se pretende exigir para acceder a las listas de espera el aprobado del primero de los ejercicios del proceso selectivo de que se trate, cuando hasta ahora se accedía con un tres sobre diez. Ello provocará que algunas bolsas queden casi vacías, lo que posteriormente obligaría a procesos extraordinarios para proveer listas de espera, siendo estos procesos siempre menos garantistas de los principios de mérito y capacidad.

Por otra parte, no se considera la situación de las personas que ya se encuentran en las listas de espera. No se regula la posibilidad o la manera de mantener esa posición. O se aprueba el primer examen de cada convocatoria o se excluye de la lista!!!

Además, se prevé valorar una antigüedad máxima de desempeño en el cuerpo correspondiente de tres años. Esto supone un auténtico despropósito y una falta de consideración gravísima para el colectivo de interinos que llevan años al servicio de la función pública regional. Resulta bochornoso que se pretendan valorar un máximo de tres años cuando en la actualidad los interinos del sector de administración y servicios tienen una antigüedad media que sobrepasa con mucho esos tres años. Dicha regulación única y exclusivamente tendría sentido si se hiciese un proceso de consolidación de TODAS las plazas ocupadas más de tres años, y la función pública regional pudiese “poner los contadores a cero”.

Finalmente se prevé la creación de dobles listas, con preferencia de una lista sobre otra para premiar a los aspirantes que aprueben los procesos selectivos pero queden sin plaza.

AFIC no se opone a que el esfuerzo sea premiado, sin embargo considera que tanto o igual mérito debe ser acreditar una antigüedad de servicios prestados a la Administración Regional como el hecho de aprobar un proceso selectivo. No es posible querer valorar tres años de desempeño a una persona que pueda acreditar siete, ocho o diez años de antigüedad y al mismo tiempo poner en una lista preferente a las personas que aprueben los procesos selectivos.

Administración y servicios se ve, una vez más, en clara discriminación con los otros dos sectores de la función pública regional, y el colectivo interino no es una excepción en este sentido, tanto en lo que se refiere a procesos de estabilidad en el empleo como en la gestión de las bolsas de trabajo.

RONDA DE CONTACTOS CON SINDICATOS Y FUNCIÓN PÚBLICA

De acuerdo con los últimos datos publicados en el Portal de Transparencia CARM en

2017, el sector de Administración y Servicios soporta una tasa de temporalidad del

27%.

Por otra parte, es un hecho que el actual proceso de consolidación (realizado en

aplicación de la Disposición Transitoria 4a del EBEP), no reducirá esa tasa de

temporalidad en más de un 1%, ya que se ofertaron 112 puestos sobre un total de más

de 1.800 interinos.

Constatado lo anterior y a la vista del Acuerdo para la mejora del empleo público de

29.03.2017, firmado recientemente en Madrid entre los sindicatos mayoritarios y el

Gobierno nacional, AFIC propuso la acumulación de las plazas resultantes del

cómputo de dicho Acuerdo al actual proceso de consolidación.

Ante la inminencia de la convocatoria de mesa de negociación sectorial de fecha 25 de

mayo, parte de la directiva de AFIC se reunió con todos los sindicatos presentes en la

mesa de Administración y servicios con la finalidad de hacerles llegar dicha propuesta.

También fuimos recibidos por el Director General de Función Pública, al que le

transmitimos la misma propuesta.

Debe señalarse que la posibilidad de acumular plazas a un proceso selectivo,

mediante una Oferta adicional de empleo, se encuentra regulada en la normativa

regional (artículo 24 del DL 1/2001).

Desde Función Pública se ha rechazado esa posibilidad arguyendo dificultades de tipo

jurídico que podrían poner en peligro los procesos selectivos así convocados, al

provenir las plazas de supuestos jurídicos distintos.

En dichos encuentros también se puso de manifiesto la injusta discriminación que el

colectivo de interinos de administración y servicios, sufre respecto de los empleados

públicos pertenecientes a las otras dos mesas de negociación (educación y sanidad), y

se pidió la mayor perspectiva posible a la hora de la interpretación de los sectores que,

según el Acuerdo firmado en Madrid, tendrán derecho a ser objeto de procedimientos

de estabilidad en el empleo.

En ese sentido, el Director de Función Pública también manifestó su deseo de que los

sectores delimitados en el citado Acuerdo, fueran ampliándose con posterioridad.

Aquí os dejamos el Acuerdo firmado en Madrid:

DESCARGA

NUEVO ESCENARIO, NUEVAS ACTUACIONES

TRAS UNOS AÑOS EN LOS QUE LOS RECORTES SE HAN CEBADO CON LOS INTERINOS Y EN LOS QUE NADA SE HA PODIDO HACER PARA IMPEDIRLO COMETIÉNDOSE LOS MAYORES ABUSOS CON NUESTRO COLECTIVO BAJO EL PRETEXTO DE LA "CRISIS ECONÓMICA".

AHORA QUE SEGÚN EL GOBIERNO "ESTAMOS SALIENDO DE LA CRISIS", QUE INCLUSO DESDE EUROPA SE RECONOCEN ESTOS ABUSOS A LOS INTERINOS CON SENTENCIAS QUE OBLIGAN A INDEMNIZAR POR DESPIDOS, PARECE QUE VUELVE A PONERSE SOBRE LA MESA LA NECESIDAD DE ABORDAR LA TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES Y ACABAR CON LA SITUACIÓN DE PRECARIEDAD LABORAL EN LA QUE SE NOS HA SITUADO A LOS INTERINOS COMO LO HA DEMOSTRADO EL ÚLTIMO ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO FIRMADO EL PASADO MES DE MARZO.

LA ASOCIACIÓN DE INTERINOS DE LA CARM RETOMA ASÍ ANTE ESTE NUEVO ESCENARIO SU COMPROMISO DE DEFENDER LOS INTERESES DE INTERINOS Y CONTRATADOS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE MURCIA INFORMANDO E INTENTANDO MEDIAR Y PARTICIPAR EN TODO LO QUE NOS AFECTE: ACUERDOS, MESAS DE NEGOCIACIÓN, MODIFICACIONES LEGISLATIVAS Y DEMÁS ACTUACIONES QUE PUEDAN SERNOS DE INTERÉS.

PARA ELLO REABRIMOS EL BLOG Y NOS PONEMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN PARA CUALQUIER DUDA O SUGERENCIA A TRAVÉS DEL CORREO: afic.carm@gmail.com

LA DIRECTIVA